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一般来说，银行面试的形式包括半结构化面试和无领导面试，此外还有一些新题型，比如即兴演讲，辩论赛、情景模拟、对抗赛、游戏操作题等。
部分银行在笔试之前会先进行初面和提前批面试，初面通过后才可进入笔试和后续面试环节，或者是提前批面试通过后笔试，笔试通过直接进入体检环节。
1、半结构化面试
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，结构化面试主要分为5类题型：
（1）自我认知类经典题型：请作一个简单的自我介绍。
（2）人际沟通类经典题型：有同事在办公室里说一些关于你的无中生有的坏话，这时你的领导刚好经过，你怎么处理？
（3）组织管理类经典题型：银行组织一次技能比赛，如果由你来负责，你怎么组织？重点在哪里？
（4）应急应变类经典题型：领导安排你去参加一个重要的会议，但是正巧你的妈妈生病了，需要你照顾，你怎么处理？
（5）综合分析类经典题型：大学生就业能力不足表现在哪些方面，列举自己的三个就业能力。
2、无领导小组讨论
无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，具体是指通过一定数目的考生组成一组(8-10人)，进行一小时左右的与工作有关问题的讨论，其间由受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，由此来对考生进行综合评价。
无领导面试题型主要包括：
（1）开放式无领导经典题型：在大学中你参加了哪些社团，你认为哪些社团是最重要的，小组讨论出三个最重要的社团，并说明原因？
（2）两难式无领导经典题型：大学生毕业之后，工作应该注重执行力还是创新力？
（3）多项选择类无领导小组讨论题经典题型：大学生就业中，行业、单位、工资、机会、地域应该如何排序，理由是什么？
（4）无领导新题型辩论赛、情景模拟、操作类无领导、对抗式无领导、谈判式无领导等。
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