事业编和聘用制待遇区别

2022-11-17 10:55:43 来源: 上岸鸭公考 责任编辑: 晓章

1、聘用制由于签订了劳动合同,除基本工资外,还享受各种津贴和补贴,但与在编员工待遇相比略显逊色。工资结算方式相同,公共机构的就业制度和员工由财政拨款资助。

2、聘用制一般辞退的用工制度需要按照劳动合同规定实行,至少3年,而在编员工基本不会被辞退。聘用制人员最高可以担任副科级职务,晋升难度比编制人员大很多。

3、合同工可随时解雇;而正式编制人员不同,如果没有错误,官方员工必须在满合同年工作限才能解雇它。正式员工通签订的是三到五年。正式编制每年需到人事局缴纳人事代理费;但此项不适用于合同工。临时工不是在事业单位设立的,这些工人大多是通过劳务派遣的方式,签订劳动合同的。

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