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中国联通的面试形式通常为无领导小组面试和半结构化面试两种，部分公司的部分岗位会增加英语面试。
一般情况下中国联通是一到两轮面试，个别地区可能会有第三轮面试，由于是各地方自主进行面试，所以具体的面试情况还是要看相关的公告。
一、无领导小组面试常见类型
1、开放类，如：你认为什么样的领导是好领导?
2、两难类，如：你认为微信拉近了人们之间的距离还是拉远了人们之间的距离？
3、多选排序题,如：一家公司要推出一款新的网络游戏，有100万元经费，由七个部门负责，分别是：(1)市场调研部。(2)策划部。(3)程序部。(4)调试部。(5)硬件部。(6)美术部。(7)推广部。经过小组讨论确定经费分配方案，并选出最重要的三个部门。
4、资源争夺类，如：如果现有100万元美金的风险投资，现在一组共有4个人，每人都是一家企业的负责人，然后给每人发一个投资项目的介绍，分别为房地产、股票、汽车、节能灯具。思考5分钟后，每人需发言表明自己项目获得风险投资的优势，然后大家辩论，争夺这笔风险投资。要求风险投资只能投到一个项目中去，小组最终达成一致意见。
二、半结构化面试常见问题
1、自我介绍：如：请你做一下自我介绍。
2、职业规划：如：入职后，你会如何开展好工作？
3、求职动机：如：你为什么报考我们单位？
4、岗位认知：如：对这项工作，你有哪些可以预见的困难？
常见问题
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