会裁员,国企也是企业,国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,会根据战略及发展状况就行裁员。
国企人事部门显然是有权辞退员工的,但是国有企业也不能随便辞退本单位员工。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。国有企业也适用于我国的劳动法律,在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行,国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件,职工被追究刑事责任的,国有企业才能依法裁员。
每个企业无论是国企和私企都有自己的规章制度,触碰到底线都会被辞退。还是要有底线意识。辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。
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