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在银行招聘的笔试中一般没有明确分数。
但是银行会根据招聘人数和参加笔试的人数来决定面试人数。参加笔试的考生一般会以3:1或5:1的比例进入面试环节。以下是六大行笔试刷人的内在逻辑，以及笔试做题的小技巧。
1.笔试总分+模块得分综合评判
总分数越高越好，肯定是正确的，但是各银行的评判细则不一样，有些银行在笔试筛选中不只针对总分，还会参考不同笔试模块的成绩。
银行业笔试一般有 EPI、专业课、英语、职业测验等课程， EPI和专业知识都不错，但英语成绩不高，又碰上重视英语的银行或岗位，即使总分很高，也不一定会通过。
(请注意，去年六大行中的中行、农行和邮储是分模块计时的，因此不同模块的答题速度和正确率也有不同的要求，要尽量做对快。)
2.职业评估没有评分但也有淘汰
银行业是服务行业，经常与客户打交道，心理素质一定要好，职业测评中性格比较偏激的人，也有被刷掉的可能。
专业评估一般不会涉及原则道德的问题，也无所谓对错，一般只是作为职位安排参考，可以根据自己的实际情况来回答，不要太极端，积极主动。
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