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公务员晋级晋档规则标准根据《新录用公务员任职定级规定》第四条：考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（二）具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
一、关于定职
新录用公务员定职级，不管工作年限多长，最高只能任命为一级主任科员。
以本科为例，按照《最新！公务员职务职级晋升的任职年限》可以知道，在职数没有限制的前提下，比照本机关同等条件人员，四级调研员之前，每2年是可以晋升一个职级的。因此，理论上说（记住，是理论上），有2年工龄的可以任命为四级主任科员，有4年工龄的可以任命为三级主任科员，有6年工龄的可以任命为二级主任科员，有8年以上工龄的可以任命为一级主任科员。
以上的定职只是理论上如此，实际上，在公务员的招考简章中一般都会明确标注招录什么职级的公务员，因此新录用公务员能够任命的最高职级通常会以招考简章为准，如基层街道招考一级科员，哪怕你是博士学历，招进来定级后也只能是一级科员。
《新录用公务员任职定级规定》提到的“比照本机关同等条件人员”，虽然是比照，但是没有硬性的规定，明确规定如何操作，其最终解释权，还是属于招考简章和招考单位。
二、关于定级
定级主要与工龄相关。目前，公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”，在年度考核称职以上的基础上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。
同样根据《新录用公务员任职定级规定》比照本机关同等条件人员，如果新录用公务员社保和合同都齐全，那可以累计录用之前的工龄，参考公务员的工资计算规则。
以本科生为例，应届本科毕业生工资定为25级2档，那么：
1.有2年工龄的，可以定为25级3档；
2.有4年工龄的，可以定为25级4档；
3.有5年工龄的，可以定为24级3档；(5年晋级）
4.有6年工龄的，可以定为24级4档；
5.有8年工龄的，可以定为24级5档；
6.有10年工龄的，可以定为23级5档。(5年晋级）
注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。
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