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学校的合同制教师招聘，一般都是由当地教育局组织公开招聘的，学校是没有直接解除合同的权限的，而且作为教师没有违反合同要求的情况下，一般不会被辞退，除非出现政策性要求，例如以前的民办教师被取缔。
合同制也是有保障的
随着事业单位的改革，合同制将打破铁饭碗占据一定地位，而教育的教师力量薄弱是普遍现象，招聘合同制教师不仅能补充教师队伍力量，而且还可以引进竞争机制推动教育质量的提升，它是大势所趋，就目前形势而言，学校合同制教师是可以稳定长久的。
合同制老师与编制老师的差别
一、稳定保障性不同，编制老师是属于全额拨款事业单位编制，在编制部门有备案，可以理解为终身制，而合同制老师没有编制，每次合同到期后是需要双方同意后续签，才可以继续的。
二、工资待遇不同，编制老师的工资是国家拨款由地方财政发放的。按照规定，在编老师可以享受各种津贴、福利和奖金，与国家公务员待遇一致，随着职称晋升工资递增。合同制老师工资是地方资金统筹发放，类似于企业性质的，工资比较固定，而且一般都比编制老师的工资低，晋升空间小。
三、灵活性不同，编制老师虽然稳定但是灵活性却不高，一旦入编，想再流动或者换职业就不是那么容易的，但是合同制老师不同，他们合同期满就可以自由另外选择自己的工作地点和职业。
学校合同制教师能否稳定长久，最主要还是看老师本人的教学能力，如果能力强、教学好，相信可以长久下去，成为一名出色的老教师。
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