可以的。在了解聘用制老师的时候，可以先看有编制的老师，教师编的优点就是稳定，并且福利待遇特别好，社会认可度也是非常高的，工作期间没有什么问题，一辈子基本是没问题，还有学校也是没有权利决定老师的去留的。
工资还包括一切的福利都是由国家直接分发的，可以这样说考上教师编是非常稳定的的工作，但是一般教师编的名额都是有限的，还有就是考聘用制老师的名额是不能随意增减的，在现在这种整体教育行业盛行的时候，老师岗位也是非常紧缺的，一般根本做不到岗岗教师编，所以就出现了聘用制老师这一说法。聘用制老师一般是属于签聘用合同的学校的，工资的福利也是需要学校直接进行管理的，聘用制的老师，也不是随便就可以实现的，因为聘用制老师是通过事业单位教育类考试来进行统一选拔的，难度一点都不比教师编的老师老师选拔简单。
首先要明确的是，聘用制老师和代课老师是不同的，就现在看，聘用制老师和在编老师的待遇是基本一样的，没有太大的区别表现，现在有相关文章就保证聘用制的老师的待遇以及薪资等，要与在编老师保持大致相等，而且在评优，培训，评职等，都要与在编教师一样，还有在社保公积金和社会福利也是要和在编教师是同等的待遇才可以的，现在聘用制老师也在一点点向公务员待遇方面靠拢了。
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