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要说教师待遇问题,已经强调了很多年了,但就真的只是口头涨而已,在落实和执行中真的不尽如意。不过,近日国务院发话了,要求落实教师工资不能低于公务员工资水平的政策!那么,教师工资调整标准到底是怎样的了?今天我们来一起看一下教师工资调整标准的相关内容。
1.单位薪资调整
单位的薪资有所调整,按照高级职称、中级职称、初级职称这三级类别进行划分,高级上涨约是340元,中级上涨约是240元,初级上涨约是140元,职称之间的差距大约是100元,平均每人每月上涨的额度和幅度是300元左右,补发2021年10月份到2022年2月份这5个月的差额大约是1650元左右。
2.教育优先发展战略思想
2022年继续落实强化教育优先发展战略的思想不会变,确保中小学教师作为公职人员身份,在待遇方面体现出绝对优势,确保1800多万中小学教师在工资待遇方面全面参照公务员,确保教育总投入不低于国内生产总值GDP的4%。教育优先发展,就需要建设一支强大的中小学教师队伍,从职称,绩效工资,退休待遇,医疗保障,住房等各个方面进行全方位的工资待遇提升和福利待遇提高。