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要说教师待遇问题，已经强调了很多年了，但就真的只是口头涨而已，在落实和执行中真的不尽如意。不过，近日国务院发话了，要求落实教师工资不能低于公务员工资水平的政策！那么，教师工资调整标准到底是怎样的了？今天我们来一起看一下教师工资调整标准的相关内容。
1.单位薪资调整
单位的薪资有所调整，按照高级职称、中级职称、初级职称这三级类别进行划分，高级上涨约是340元，中级上涨约是240元，初级上涨约是140元，职称之间的差距大约是100元，平均每人每月上涨的额度和幅度是300元左右，补发2021年10月份到2022年2月份这5个月的差额大约是1650元左右。
2.教育优先发展战略思想
2022年继续落实强化教育优先发展战略的思想不会变，确保中小学教师作为公职人员身份，在待遇方面体现出绝对优势，确保1800多万中小学教师在工资待遇方面全面参照公务员，确保教育总投入不低于国内生产总值GDP的4%。教育优先发展，就需要建设一支强大的中小学教师队伍，从职称，绩效工资，退休待遇，医疗保障，住房等各个方面进行全方位的工资待遇提升和福利待遇提高。
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