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教师薪级工资，指的是因教师的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
教师的工资构成：
1、基本工资
基本工资也就是底薪，这部分取决于教师的职称。这也是导致教师工资之间差距较大的最主要的一个部分，高职称的老师要比低职称的老师工资要高。职称评定在教师中显得尤为重要了。这毕竟关系到教师的基本工资。
2、工龄工资
工龄就是你参加工作的年限，时间越长，这部分工资越多，但是差距并不是很大。
3、绩效工资
绩效工资就是给教师的一种补贴，给老师发的年终奖，有的学校会直接发放，也有的学校会根据每学期或学年老师们的教学成绩或者表现进行评比发放。由于每个地区的经济发展水平不一样，所以金额也不等，这要看当地的具体情况。
4、教龄津贴
教龄跟跟工龄是不一样的，工龄是除却在教学岗位上的其他工作经历也算在内，而教龄津贴只计算教学工作的年限，教龄越长，说明你的资历越深，拿的教龄津贴也越多。
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