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寒暑假公办学校的教师有正常工资；民办学校的教师是合同制，根据合同付薪水。
《中华人民共和国教师法》第七条第四项规定：“教师享有下列权利：（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。
因此合同制教师寒暑假都是有工资的，教师与用人单位签约的合同上面都有明确规定，虽然寒假与暑假工资与平时工资相比较低，但是都是可以得到基本生活保障的，因此寒暑假同样可以拿到工资。
一、未及时支付工资，要求支付工资的途径主要有两个：
1、劳动者可到当地劳动局进行投诉，这种方式的优点是在于比较简单，缺点在于不同地区执法力度不一样，可能长期无法得到解决;
2、到当地劳动局申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。倘若没有签署劳动合同，还可以按照有关要求支付没有签收合同的双倍工资。这种途径的优势在于除了工资之外，还可以申请双倍工资以及经济补偿等，不过一般需要打劳动关系，程序较多比较麻烦。
二、法律依据：各省工资支付规定
国内不同地区都有具体的工资支付规定，比如《广东省工资支付条例》里面有明确规定，劳动者与用人单位解除劳动关系或者终止劳动关系，在解除当天需要一次性结清所有工资。《山东省企业工资支付规定》要有明确规定，劳动者与用人单位解除劳动关系或者终止劳动关系，当天需结清所有工资。
通过上面分析可以看出，合同制教师寒假与暑假都可以拿到工资，如果用人单位不支付工资，可以通过合理途径要求支付。
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