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在编教师在服务期内也是可以辞职的。在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定合同期限可能是三年，也可能是五年，长期无限期合同也有可能的，具体看个人和单位的合同，如何规定的服务期。若是还在合同期内，辞职也是可以的，但是辞职需要交违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如果编制教师确定要在服务期内辞职的话，应与学校协商辞职，教师主动向学校提出申请，并经学校同意辞职后，需要缴纳没有满服务期限的违约金，且必须解除聘用合同后，才能与其他单位签约。
但是，在编教师在服务期内辞职需要慎重，教师编服务期内辞职的，影响最大的就是人事档案不好处理，以及再次考入体制内的时候，政审不好处理。所以一定要慎重考虑，一定要跟单位领导好好沟通，争取单位正常放人才可辞职，否则以后进体制内就难了。
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