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教师选岗要结合科目的不同进行优先选择，以高分考生作为优先。教师招聘选岗在不同地区可能标准和原则不一样，通常对象为那些考核合格的人员。考试通过的考生按照相关规定到达选岗地点，携带好个人学历证书以及身份证原件，同时还要带好教师资格证以及其他要求携带的资料与文件。
以上操作完毕之后开始到现场签到，然后结合考试成绩高低顺序进行选岗。一般来说，如果两个考生综合成绩完全一样，那么就要以笔试成绩作为高低进行选岗，选岗之后不能做出任何改变，同时还要现场签署协议。由此可知，教师选岗的流程还是比较严格的，不能出现一丝一毫的错误。
选岗流程
（一）签到环节。参加选岗的考生按通知要求在规定时间到选岗地点进行选岗签到，签到时由工作人员核对身份信息入场。
（二）候选环节。参加选岗的考生按照学科岗位分组在指定区域就座候选，工作人员宣读有关选岗要求。
（三）选岗环节。在区纪委监察委派驻区人社局、区教育局纪检监察组工作人员的监督下，由区人力资源和社会保障局、区教育局组织进行。
1.工作人员依据考生所报学科岗位，按总成绩从高到低的顺序将人员进行分组，考生按照组别在指定区域就座候选，工作人员依据总成绩从高到低的顺序现场发放选岗序号，安排考生进行选岗。
2.小组选岗开始后，迟到者选岗顺序移至本学科岗位组末位进行顺延，因迟到影响选岗顺序的，后果由迟到考生自行承担。
3.参加选岗的考生须在规定时间内从本学科岗位组选择一个岗位，多选无效，已选岗位不能再选。
4.参加选岗的考生选岗完毕后须在选岗表上签字确认，并签订《公开招聘教师拟聘岗位确认表》和《公开招聘教师教师资格承诺书》，签字确认后本人选岗结束。
5.每一学科岗位组选岗结束后，由纪检监察组和派驻区人社局、区教育局纪检监察组工作人员在结果表上签字。
综上所述，教师选岗需要严格按照有关流程来操作，在具体操作过程中要遵循有关规定以及制度，以考试得分作为参考依次进行，教师选岗完毕之后要严格服从安排，不能出现任何改变，也不能有任何错误。
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