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教师招聘分为编制教师招聘和非编制教师招聘,即教师招聘包含教师编制招聘。考生通过教师编制考试之后为事业单位工作人员,具有教师编制;教师招聘考试,不一定是在编教师,也可能是非在编教师,即为临聘人员或者称作合同工。
聘用制教师和在编教师有较明显的区别,区别主要包括以下几个方面:
1.福利待遇
聘用制教师也就是我们常说的合同制教师,与各招录学校签订劳务合同。部分学校在招考公告中明确表示,待遇参编,也就是与在编教师同工同酬,但也有部分学校聘用制教师薪资低于在编教师,少部分学校高于在编教师。具体需要根据各学校实际情况来看。
2.发展前景
一般情况下,在编教师与聘用制教师的发展前景、职称评选、职位定级等方面都有区别。在编教师占有明显优势。此外,在编教师相对稳定,没有重大过错就没有失业风险,而聘用制教师一般情况下合同签订为3年或5年,合同到期后,单位可以选择续签或者解聘,也就会有失业风险,需要重新寻找工作。
3.考试难易程度
在编教师都是通过事业单位教师岗公开招聘进行招录的,考核方式分为笔试与面试相结合,对于紧缺岗位及高层次人才采取面试考核方式。整体来看,考试难度与竞争相对较大,聘用制教师竞争相对较小,考试也较低。
4.教师招聘考试内容
教师招聘考试分为笔试与面试。虽然各地笔试考试科目有所不同,但无非主要考查两个方面,教育理论综合知识也就是公共知识和专业知识。面试主要采取试讲、说课、答辩等形式,幼儿岗位也有才艺展示等内容。