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人事代理教师值不值得考，可以通过薪资待遇、五险一金、稳定性、是否可以调动这几个方面来进行综合性衡量。具体内容如下：
一、工资待遇
大部分省市招聘人事代理教师时都有“同工同酬”字样，和在编教师差别不大，也有五险一金，但是人事代理教师是按照企业单位工作人员标准缴纳。教育局统一发放的福利补贴一般只属于在编教师，人事代理老师只享受学校福利。
二、五险一金
人事代理五险一金按照企业标准缴纳，在编教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位五险一金待遇。
人事代理教师公积金比编制少，养老保险缴纳的也没编制多。且有的地区甚至只缴纳部分保险，如工伤保险。
三、稳定性
虽然没有在编教师稳定，但是目前多地教师资源确实属于紧缺状态，一般情况下不会失业的，除非发生特大教学事故或者其他违法违规的事情，否则是不会被解聘的。
四、调动问题
一般来说，人事代理老师的工作关系只属于学校，无法调动，想要换学校只能辞职再应聘。其稳定性与当地政策有关，有些公告显示“如考核过关可续签合同”，有些则会显示“根据学校教学安排决定是否续签”。
什么是人事代理教师？
人事代理教师其实是教育主管部门统一委托人才招聘中心代管招聘老师，并将这些老师指派到有需要的中小学，承担一线的相应工作，我们一般称它为“高级合同工”。人事代理教师签订的是学校合同，编制老师签订的是国家合同。
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