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一、借调弊端
何为借调？简单来说，便是用人单位借着借调的名义，将其他单位的职员借到自己单位用于工作。
在私人企业工作过的上班族，或许会在其他项目人手不够时前去帮忙，不过仅限于短暂时间里的帮忙。
机关单位的借调不同，有的单位可能会直接将职员借过来三四年，甚至还有直接借过来十几年之久的，用人职员的工资、职位以及进退两难的境地，全部都是借调带来的弊端。
部分年轻职员认为借调是一件好事，因为他们可以去更大的单位学习参观，可是接踵而来的大量工作反而压垮了他们。
因为借调现象过多，许多原单位的人习以为常，但是人群快速流动，也造成了不同单位的工作人员不团结的现象。
还有借调单位认为自己既然能够借到前来帮忙的人员，便将诸多工作全部推托给借调人员，原单位人员只留简单轻松的工作，长此以往下来，难免造成人心不满。
更何况我党一直为人民服务。无论是何种机关单位，工作的第一原则，便是认真做好岗位上的工作，尽心尽力的为老百姓服务，可是一旦借调现象发生，人民群众想办事，很难找到相关职位的人员。事情推脱下来，就会造成不同单位之间踢皮球现象发生，这反而违背了借调宗旨，给人民群众带来了负担。
二、借调优势
至于优势也不是完全没有，比如可以开阔眼界，可以提高工作能力，锻炼一定的全局意识等。
由于借调事件频繁发生，考入乡镇级别的基层工作人员，也看到了向上的曙光和希望。
他们更愿意展现自己的能力和才华，一旦被上层领导看重之后，这些基层工作人员会借着借调的名义被调到省城，尽管他们的工资在一开始无法升高，待遇也并不是很优厚。
但是年轻人都有野心，当他们到达平台更大，视野更宽广地方，也就可以接触到上层领导，这就代表着基层工作人员可以凭借着借调的机会，改变自己的职业生涯。
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