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教师暑假8月辞职有工资吗？教师是一个特殊的职业，跟着学生放假教师也享受假期，一般暑假在7—8月份，那么教师在暑假之后辞职暑期工资还有没有呢，可以分为两种情况：
一、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。
二、如果教师是在暑假之后才离职办理的离职手续，学校是应当足额发放其工资的。
教师在国家规定的放假休息时间应当发放工资。发放工资的假期包括：国家法定节假日和国家规定的寒暑假。按照法律，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度。地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。
教师个人提出辞职的，必须向所在单位提前30天提交书面辞职报告，一般都是给校长。辞职报告需要详细说明你要辞职的原因，争取让校长理解你的选择。
经单位负责人（校长）签署意见后送交区教育局人事科待批。教育局人事科同意后，会给你一份《解除聘用合同证明书》，一式三份。
填写《解除聘用合同证明书》，并回学校找校长签字，并加盖学校公章。三份《解除聘用合同证明书》分别送往学校、教育局人事科、人社局档案室三处。这里要提醒一下，《解除聘用合同证明书》最好自己也留一份，因为之后的档案或人事关系转移等也许会用得到，每个地方政策不尽相同，依具体情况而定。接下来，你的工资就被停了，抽空去教育局把档案拿出来就可以了。教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
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