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事业单位的招聘方式千奇百怪，聘用制、聘任制、合同制、劳务派遣制，大家都遇到过，但这其中哪个才是真正的事业编制招聘呢？
其中聘用制、聘任制招聘，一定会给你真正的编制。所以，聘任制一般都是有编制的。
1.聘用制
在几年前，可能大家听到聘用制，都是签署合同的“临时工”。现在大多数的事业单位正式招聘，都采用聘用制度。我们会看到一些事业单位正式编制招聘的信息上也会写道：按程序办理事业单位人员聘用、填写备案表等等字样。
有这样的字眼，考进去就是事业单位正式编制。既有“备案”，又进行“聘用”，两者均满足。
很多人可能有疑惑，这不是签合同吗？签订聘用合同。
现在不只是事业单位，就连公务员最终的录用，也是签订“合同”。这个合同相当于和单位签订、和编制系统签订。
不是普通的劳务合同，也不是随便哪个领导说辞退就能辞退的，都需要组织上层层审批。
2.聘任制
与聘用制不同，聘任制是可以解除的“铁饭碗”。一般针对高学历人才或某项技术的高端人才，需要其参与到政府的工作中，为此政府会给予其一定期限内的“编制”身份。
签订有时间限制的合同，合同到期后可以解聘，解除“编制”关系，也可以续约继续拥有编制。具体到每个单位都不同。
但至少在职期间，聘任制都是拥有正式编制的！不止事业单位有聘任制，公务员同样也有这类招聘。
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