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临聘教师是临时招聘的教师。
临聘老师是没有前途的。因为现在对老师的要求很严,也就是说门槛很髙,首先要取得教师资格证书,然后参加教师招聘考试,考试入围后还需面试,身体检查等环节,经过这些环节且都符合条件方能进入教师队伍,成为一名教师。而临时工教师这些环节都没经过自然不能成为正式老师,因而未来也一定没有前途。
临时聘用教师,有时候要比在编教师苦的很,脏活、累活、苦活都派给了临聘教师。临聘教师又是通过人事派遣公司和学校签订的协议,解决学校发展过程中教师缺乏的现象。他们接受学校的任务,年终进行考核,但是他们又是从人事派遣公司拿的工资,交的社保。
临聘教师和合同制教师区别不大,二者都属于非编制教师,无法参与调动、职称晋升。合同制教师又称聘任制教师,是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式,一般签订3至5年的劳动合同,薪资待遇参照在编教师发放;临聘教师又称代课/顶岗教师,学校教师因为休产假或其他原因,出现临时性教师短缺,又无法通过教师招聘的方式统一调配,就会招聘临聘教师,招聘方式由学校自行组织,薪资由学校发放。
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