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考了个合同制教师算上岸了。
合同制教师与编制教师区别：
一、福利待遇不同
编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
二、稳定性不同
1、有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称工资。
三、晋升的不同
职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
合同工转正式编制有望：
随着如今城市化进程的加快，城区的学校扩容增加也比较多，大量的农村学生开始向城市转移，对师资的要求也越来越大，但是国家对事业单位编制的总数量是有控制的，只减不增。也就是说虽然缺老师，但是每年能够拿出编制进行招聘的还是少数，并不是缺多少老师就进行多少老师的编制考试。大部分缺额的老师都是通过合同制聘用考试。
但是，合同聘用制老师也是纳入教育局统一师资管理的，规模也越来越大，逐渐地这部分老师会占据到教师队伍的主流，这样一来合同制老师的待遇反而有了保障。不过国家前不久也特地做了说明，将尽可能地压缩和腾出其他事业单位的编制，转向教师队伍，其目的也就是要保证教师队伍的稳定性。
关于合同制教师的好消息这就来了！目前部分地区已开始实行择优入编，合同制教师有望转为正式编！
择优入编的范围主要是针对本校或者本区在职不在编的教师，从各方面考虑，给优秀的合同制教师入编机会。
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