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很重要。首有编制的老师可以进行调动,可以参加职称的评定,工资也会随着职称的变化进行调整,在职期间保险缴纳基数较高,退休后能够享受到较好退休金社保待遇以及职业年金。如果没有编制的话那可能就是属于临时聘用人员,没有办法参与调动和晋升,稳定性也远远不如编制教师。
第一,教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。但实际操作中,因各地区经济水平发展不同,有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分,不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨,有望解决这个问题。
第二,有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资随之增加。无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。近几年虽然在改革,但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三,有编制的教师工作更有保障,更稳定。可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金。有了编制,就相当于拥有了一个“铁饭碗”,工作更有保障,更稳定,基本不会遇到被辞退的风险。
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