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面试正常分数在七十分到八十七分之间。一般来说，七十到七十五之间是比较低的分数，表现较好的通常在八十二分到八十七分之间。面试主要考核面试者的语言组织和表达能力，仪容仪态等的基本状态，心理素质以及综合能力。
面试是考官对面试者的一种考核形式，它的种类有很多，常见的有结构化面试、结构化小组、无领导小组、半结构化面试等等。
面试的方式五花八门但万变不离其宗，面试就是通过综合分析、应变能力、人际关系、求职动机等等的面试题，考察面试者的分析、应变能力、表达能力、逻辑思维能力，以及职业认同感等各方面的问题。
在通常的面试中，综合分析能力占比往往最大，通常会超过20%。其次是应变能力，往往会占到20%，另外是服务意识和技巧，职业认同感、语言表达能力、和仪容仪表。
对于面试者来说，在了解了面试的目的之后更容易作出相应的应对措施。首先，仪容仪表上要过关，这是面试的基本要求。穿着打扮要合理，言谈举止要文明有条理。当然了，面试其实更大程度上是考验一个人的心理素质，能否在应激或者紧急条件下，作出最理性、最符合公司利益的选择。
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