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报班很有必要，因为没有经验，所以才要去学体制内的工作逻辑，比如人际关系类题目怎么回答、又比如单位组织一项活动需要怎么组织（计划组织类题目）、又比如综合分析类题目如何破题等等。
没有经验的伙伴们，往往看到这些结构化的题型的时候，想不到答题要点或者压根没话说、不知道说啥，初次接触结构化面试，其实很正常，但是经过大量的练习、反复的练习，提分也是比较容易的。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
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