沪icp备2021017797-1 沪公网安备 31010902003140号
Copyright @ 2006-2024 上海高顿教育科技有限公司 All Right Reserved
基层岗位招聘是公务员考试中的“重头戏”，基层岗位一般要求低，数量多，吸引了一波又一波的考生报名。每年全国都要招成千上万的基层岗位。然而，年年招人，年年缺人，各地基层机关都在吐槽“人手不足”。
1.基层人手确实不足
首先要明确一点，基层人手不足的问题是一直存在的，而且很难达到“人手充足”，这主要是基层工作性质决定的。举个例子，基层有一个最常见的工作：给当地村民办低保。一个贫困县，满足低保申请条件的可能有几千上万人，但申请的时候有很多限制与规定，比如家里不能有新房新车，也不能有太豪华的装饰等等。这些都只能由基层工作人员上门挨个核实。一个基层单位，负责低保工作的就那么几个工作人员，而满足条件的村民实在太多，人手不足是必然的。
2.基层工作量太过繁琐
很多人觉得公务员上班就是喝茶看报，这可是对公务员最大的误解了。基层工作是非常多且复杂的，而且还分为对内工作和对外工作。对外工作就是老百姓们平时见到的，为了各种事情东奔西走，本身就已经焦头烂额了，还要腾出一些时间来进行对内工作。
所谓对内工作，就是平时的会议、总结、检查、考核等等。这些工作程序复杂，而且在日常工作量中占比极高，老百姓们看不到，所以才会觉得公务员们没有办事。实际上，每迎接一次检查，基层公务员们都累得虚脱，远不是大家想象的那么轻松。
3.基层工作效率十分低下
基层之所以“缺人”，和基层工作效率低下有分不开的关系。乡镇单位没有执法权，没有审批权，只有办事权。这也意味着，一旦遇到问题，就只能向上级报告，层层转达，然后就是各个部门之间相互推诿。有时候能简单处理的小事，却需要经过多次协调沟通才能解决，不但效率不高，而且显得特别官僚主义。
还有一部分基层公务员，年龄比较大了，知道自己晋升无望了，就开始消极怠工了。安排的事情总是推三阻四，或者不及时完成，领导拿他们也没办法。基层事情本身就已经这么多了，办事效率再一低，自然就显得“人手不足”了。
4.为什么不能一次招足人
很多人会说了，既然基层这么缺人，为什么不一次性把人手招够了？其实从前面的分析也可以看出来，就基层这些工作，无论来多少人，都会显得不足，而且人员过多，反而会造成机构臃肿，工作内容划分不清，办事拖沓效率低等问题。目前改革均以精简机构为主要方向，招更多的人显然是不可能的。
其次，公务员的工作往往是无法预估的，上面下达了某个任务指示，基层的工作人员照着完成就行了。公务员是基本无法辞退的，如果一次性招了太多人，那后面如果没有这么忙碌了，这部分工作人员又如何安置呢？所以，注定是不可能招满人的。
常见问题
查看更多>
相关文章推荐
查一查
我能报考什么职位?
全国
请选择类型
一键查询合适岗位
上一篇
下一篇
