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结构化面试也称标准化面试，是一种科学严谨的甄别人才的测评方法，根据特定的岗位工作职责及对应的胜任能力要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，将测评要素融入到题目中来进行考察，考生在规定时间内回答既定题目，由特定的考官来根据考生表现进行打分。
公务员面试题型解题技巧，比如：
综合分析类
综合是指在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体，然而分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
综合分析类主要包括时政类和哲理类。
解题步骤：提出观点、论证观点、落实观点。综合分析题的答案要点一般都比较多，在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。
言语表达类
语言表达类题：指针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误地、条理清晰地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。
解题技巧：理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；他人能理解，并具有一定的说服力；用词准确、恰当、有分寸。
应变类
应变类题，要求考生立刻解决假定情况下的突发事件和紧急状况，着重考查应变能力、处理实际问题的能力。
答题时，关键技巧：要入情入境，分清事情的轻重缓急。
计划组织协调类
计划组织协调类题目分为：宣传类、调研类、会议类、接待类、培训类和活动类。
解答基本思路：首先通过目标解题，其次可以采用要素分析法，即时间，地点，人员，物品等，也可以将其流程分为事前、事中、事后三个阶段来解答，也可以将两种思路进行融合。
人际关系类
解题技巧：首先从题目设定的“角色”出发，通过合理的行为及措施，有效化解矛盾或冲突，从而使人际关系能够得到维持。最重要的技巧就是多在自己身上找问题，少从别人那里挑毛病。
以上是“省考面试题型及答题技巧”的全部解答，如果想要学习更多相关知识，欢迎大家前往公务员考试网官网。
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