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国企用人是有制度约束的。
大企业校招是有计划的,数量专业会过党委会。会有标准程序。
社招相对宽松,到规范的国企还是会将用人需求过党委会。特别是有职务的重要岗位,招聘方式流程都会研究决定。
如果突然停止招聘,正常情况下有如下原因:
一是通过其他途径已经招揽到人才。
二是企业有突发情况,可能是涉及企业改革或者上级要求(比如要求降低用人成本,巡视或审计等指出需要精简人员)