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1、招录人数比较多的岗位,招录人数比较多的岗位。招录人数越多,意味着有更多人可以进入到面试环节,成功的几率无疑就会增加。目前在基层公务员考试中,招录人数较多的,相对来说有两类:一类就是垂管类的单位,第二类就是乡镇公务员,第三类单位就是门槛比较高的单位;
2、报考经济落后的区域,一般来说落后的区域,吸引人才进来的机会就比较少,想要考公务员的也就不会多,这无形中就会减少很多竞争压力;
3、有性别限制的岗位,这一类排除了一半的竞争对手,而且也不用担心考试的公平性;
4、冷门职位,冷门职位则因为待遇比较差、职权低等原因而导致几乎没人报考,相对来说上岸还是比较容易的。
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