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(一)确定体检和考察人选
招录机关根据计划录用人数与体检、考察人选1:1的比例,按照同一职位报考人员的综合成绩,也就是笔试总成绩×50%+面试成绩,从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。综合成绩相同时,面试成绩高的为确定人选。综合成绩、面试成绩都相同时,行政职业能力测验科目成绩高的为确定人选。
(二)实施体检和考察
体检严格按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的通知》和《公务员录用体检特殊标准》等规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请,经批准后进行复检。
艰苦边远地区新招录的法官助理、检察官助理在艰苦边远地区人民法院、人民检察院的最低工作年限为5年(含试用期);公安、司法机关新录用的二级警长以下执法勤务警员,最低服务年限为5年(含试用期);新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期);通过降低进入门槛等倾斜政策录用到艰苦边远地区职位的人员,应当在所报考市辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务5年。
未满5年的,不得交流到本市内的上级机关和非艰苦边远地区的机关,也不得交流到全区其他市和其他自治区或者直辖市的机关(包括其中艰苦边远地区的机关);其他职位有最低服务年限要求的,按照有关规定执行。
已经办理录用审批手续的人员,须在规定时间内报到,如非因不可抗力因素未按录用单位规定时间报到的,取消录用。
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