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中信银行面试有两轮，分别为无领导小组讨论和半结构化面试。第一轮进行无领导小组面试，面试形式为群面；第二轮面试为半结构化面试，面试形式为单面。无领导小组面试比较考查个人的综合能力，半结构化面试问题主观性比较强。
一、中信银行无领导小组面试
1、中信银行校园招聘的无领导小组面试一般由8到10人组成，用时1个小时。在这个过程中由考生自行安排组织，就考题进行讨论发表观点。
2、面试官通过观察考生的表现来进行打分。主要考察的点有考生的组织协调能力，表达能力，以及说服力等各方面的素质能否达到岗位要求。以及自信度、进取心、情绪稳定等相对个性的特点。
3、面试前要充分准备，了解可能会出现的题目类型和解决思路。有条件的同学务必要在面试前多进行模拟练习，总结讨论过程中容易出现的状况以及恰当的应对技巧。
二、半结构面试
1、半结构面试中是逐一对考生进行面试，内容不做统一要求，在预先设计好的问题基础上，根据考生简历再向考生提出一些随机性的试题。在这个过程中做到镇定、不拘谨、真诚有礼、适当突出个人优势即可。当然，对一些设计好的题目可以事先准备好答案，并且背诵下来。对于自己的简历中提到的内容，也要根据可能出现的问题，准备好答案。
2、回答面试问题的底层逻辑是告诉面试官“我适合这个岗位”。所以可以从这个角度出发去回答问题。
3、自信很重要！可以提醒自己从容、流畅地表达。
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