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通过资格复审的人员按规定参加面试，面试由重庆市人力资源和社会保障局统一部署，各区县（自治县）人力社保部门于资格复审次日具体组织实施，重点测试面试人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、举止仪表等。面试总分100分，低于60分的取消招募资格。报考教育服务岗位，增加试讲、试教环节后再进行面试，按照报考岗位专业能力测试比例和面试比例要求执行。
招募单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩（保留小数点后两位数）和参加体检人员名单。
无专业能力测试岗位的报考者总成绩=（综合基础知识+公文写作）÷2×60%+面试成绩×40%。
有专业能力测试岗位的报考者总成绩=（综合基础知识+公文写作）÷2×60%+（面试成绩×60%+专业能力测试成绩×40%）×40%。
面试资格审查由各区县（自治县）人力社保部门于2022年8月下旬组织开展，资格审查合格的人员方可进入面试（专业能力测试）环节。从达到笔试最低合格分数线以上的考生名单中，按规定面试比例（医疗卫生岗位不受2：1比例的限制）从高分到低分排序，确定进入面试人员。因考生本人放弃、资格审查不合格等原因出现进入面试人员缺额的，经市“三支一扶”主管部门核准，可在报考同一岗位达到笔试最低合格分数线以上人员中，从高分到低分的顺序依次进行递补。递补人员最后一名成绩并列的，同时递补进入面试。若递补后招募岗位实际面试人员未形成竞争，则减少该岗位招募名额直至形成竞争，减少名额列入调剂计划（医疗岗不受此限制）。
以上是“2022年重庆市三支一扶面试比例”的全部解答，如果想要学习更多相关知识，欢迎大家前往公务员考试网官网。
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