2022年重庆市三支一扶面试比例

2022-09-14 09:16:11 来源: 上岸鸭公考 责任编辑: 海艳

通过资格复审的人员按规定参加面试,面试由重庆市人力资源和社会保障局统一部署,各区县(自治县)人力社保部门于资格复审次日具体组织实施,重点测试面试人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、举止仪表等。面试总分100分,低于60分的取消招募资格。报考教育服务岗位,增加试讲、试教环节后再进行面试,按照报考岗位专业能力测试比例和面试比例要求执行。

招募单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩(保留小数点后两位数)和参加体检人员名单。

无专业能力测试岗位的报考者总成绩=(综合基础知识+公文写作)÷2×60%+面试成绩×40%。

有专业能力测试岗位的报考者总成绩=(综合基础知识+公文写作)÷2×60%+(面试成绩×60%+专业能力测试成绩×40%)×40%。

面试资格审查由各区县(自治县)人力社保部门于2022年8月下旬组织开展,资格审查合格的人员方可进入面试(专业能力测试)环节。从达到笔试最低合格分数线以上的考生名单中,按规定面试比例(医疗卫生岗位不受2:1比例的限制)从高分到低分排序,确定进入面试人员。因考生本人放弃、资格审查不合格等原因出现进入面试人员缺额的,经市“三支一扶”主管部门核准,可在报考同一岗位达到笔试最低合格分数线以上人员中,从高分到低分的顺序依次进行递补。递补人员最后一名成绩并列的,同时递补进入面试。若递补后招募岗位实际面试人员未形成竞争,则减少该岗位招募名额直至形成竞争,减少名额列入调剂计划(医疗岗不受此限制)。

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