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公务员结构化面试题型有：
1、计划组织协调能力题。
2、应变能力题。
3、综合能力分析题。
4、岗位匹配题。
结构化面试答题思路如下：
1、在考官读题时记录题干关键词。
2、以核心问题为导向，带着问题审题，寻找核心点和方向点。
3、答题时结合经历、现实背景及题干作答。
结构化面试也称标准化面试，是一种科学严谨的甄别人才的测评方法，根据特定的岗位工作职责及对应的胜任能力要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，将测评要素融入到题目中来进行考察，考生在规定时间内回答既定题目，由特定的考官来根据考生表现进行打分。
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