防疫要求
应聘人员应当自觉服从招聘防疫要求,做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的,须出具健康码及相关必要证明。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的,取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的,依法追究相关责任。
违纪违规行为处理
对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
公示、备案及聘用
(一)招聘单位和主管部门根据考生总成绩、体检情况及考察结果等,按程序研究确定拟聘人选后,进行拟聘人员公示,公示期不少于7个工作日。公示无异议的,由主管部门报同级人社局审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用备案。
(二)经各级人社局审核备案下达聘用通知书后,招聘单位通知新聘人员报到,与其签订聘用合同,约定试用期,实行岗位管理,执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格,解除聘用合同。
(三)被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的,取消聘用资格,招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员。
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