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（一）面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。
（二）招聘单位依考生所报岗位按笔试总成绩从高到低的顺序（笔试成绩相同的，并列排名），按《岗位表》规定的比例确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定比例的，可取消、核减或降低开考比例予以保留，相应岗位计划调整情况及时面向社会发布（其中市直在各招聘主管部门网站发布，各县市区自行发布）。
（三）面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。未按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。
（四）面试前各招聘单位及时发布面试公告（其中市直由各招聘主管部门网站发布，各县市区自行发布），相关事宜以面试公告为准。
（五）各单位面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成面试人选达不到规定比例的，可不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线控制，并在面试公告中予以明确。达不到合格线的考生，不能进入体检、考察阶段。
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