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2022湖南株洲茶陵县事业单位面试采取结构化面试方式进行。
入围面试比例:面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位通过资格复审人员全部参加面试，岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，应聘人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数;
乡镇政府直属事业单位公开选调工作人员岗位根据该岗位人员笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划数1：2的比例确定面试人选，入围面试最后一名出现笔试成绩相同时都进入面试，实际参加面试人数没有形成有效竞争的，设置面试合格分数线为75分，未达到75分者不得进入下一环节。
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。
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