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1.统一招聘教育类岗位面试采取试讲的形式进行。讲课内容选自相应学科现行教材。备课时间20分钟，试讲时间不超过10分钟。
2.统一招聘综合类、医学类岗位面试采取结构化方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。
3.选聘岗位面试采取专业测试的形式进行，面试时间20分钟。专业测试内容根据岗位自选，考生需自备伴奏音乐(U盘)、所需用品、模特等。
面试实行百分制，成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分后，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在考场外张贴公布，满分100分。60分为合格线，低于合格线的不进入下一环节。
面试结束后，出现空缺岗位从面试合格人员中递补。按体检人数与招聘人数1:1的比例，依据考生总成绩从高分到低分确定体检人选。
如比例内末位考生总成绩出现并列，笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，退役士兵，少数民族考生，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，都进入体检程序，根据体检、考核结果择优聘用。
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