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面试采取结构化面试，总分100分。面试坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全程录像录音，当场打分并计算公布成绩。面试工作按照《甘肃省事业单位公开招聘人员面试工作规则(试行)(甘人社通〔2016〕35号)》规定，由市直招聘单位主管部门和各县(市、区)人社局组织实施。面试打分到小数点后两位，面试成绩采用去掉一个最高分和一个最低分，取其它分数的平均分为面试成绩的方式(平均成绩不是整数的，“四舍五入”后保留2位小数)。面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。
面试比例原则上不低于3︰1(通过笔试人数与招聘计划之比)，通过资格复审应聘人员，依据报考岗位笔试成绩由高分到低分确定进入面试人员，末位成绩并列人员一并列入面试环节。面试比例达不到3∶1的，由市直招聘单位主管部门和各县(市、区)人社局划定岗位最低合格线，在面试前书面通知应聘人员。面试成绩达不到合格线者，取消招聘资格。
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