公务员考核等次

2023-08-23 10:26:23 来源: 上岸鸭公考 责任编辑: 栗子
公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价,每年年底进行。公务员考核,分领导成员的考核和非领导成员的考核,领导成员一般是定期考核,非领导成员是年度考核,定期考核以平时考核和专项考核为基础,结合重点考核进行。考核方面主要是德(品德)、能(能力)、勤(勤勉)、绩(绩效)、廉(廉洁),重点在绩,工作业绩。
公务员考核程序
1、被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职;
2、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求;
3、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;
4、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;
5、将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见。
对担任机关内设机构领导职务公务员的考核,必要时可以在一定范围内进行民主测评。
公务员年度考核的结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。进一步强化了公务员考核的评价功能,通过考核,发现公务员的长处和不足,有针对性地加强培训,提高公务员能力;强调能上能下,对连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑,对不称职等次的,降低一个职务层次任职;更加注重保护公务员的权益等。
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