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笔试成绩按公共基础知识成绩40%、案例分析与对策性论文成绩60%的比例合成。
面试工作在省公务员主管部门监督指导下，一般由选调或遴选机关负责组织实施。面试突出职位要求和职位特点，满分为100分。
成绩合成与排名。面试结束后，按笔试成绩（有业务水平测试的按笔试综合成绩）50%、面试成绩50%合成综合成绩。综合成绩相同的，依次按照笔试综合成绩、笔试成绩、公共基础知识成绩进行排名。
报考人数与职位计划数的比例为5︰1。报考人数低于5︰1的，核减职位计划，直至达到开考比例；核减职位计划仍不能达到开考比例的，取消职位计划。经省公务员主管部门批准，选调或遴选机关可适当降低开考比例。报考被取消职位的人员，可在规定时间内申请改报符合条件的其他职位或申请退费。
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