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陕西公务员公开选调原则上实行等额考察。
考察由各用人部门组织实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况及其政治业务素质与公开选调遴选及选聘职位的人岗匹配度进行全面考察，重点考察报名人员的政治素质、道德品行、工作实绩和群众公认程度，如实写出考察报告。
对于取得有效面试成绩人数多于既定进入考察人数的职位，根据综合成绩从高到低的顺序，确定进入考察的人选。若进入考察人员成绩排名末位出现各项考试成绩均相同的情形时，末位并列者一并进入考察。
对于取得有效面试成绩的人数少于等于既定进入考察人数的职位，有1人取得有效面试成绩的，报名人员面试成绩应达到面试合格分数线，方可进入考察；有2人及以上取得有效面试成绩的，综合成绩排名末位报名人员的面试成绩应达到面试合格分数线，方可进入考察。
面试合格分数线为：“本考场（由同一面试考官组使用同一试题的考场）取得有效面试成绩的人数多于规定进入考察人数的职位中，进入考察报名人员的最低面试成绩”。
面试结束后3日内，各用人部门在其门户网站公布考察对象。
等额考察不合格形成的缺额，按报名人员综合成绩由高到低的顺序，等额递补一次。
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