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职场等级晋升不是说就靠一个年限就可以的，年限是硬性条件，也是基础条件，但是还有很多其他条件限制。
1、岗位数量限制
单位级别越高，这个岗位限制就越严重，年限到了，没有岗位就无法晋升。
专技岗一般单位内是有严格比例的，这个比例分为2种：大级别比与每个级别内的比例。
专业技术中级根据具体级别和年限不同有资格转岗到管理岗八级、七级，专业技术副高根据具体级别和年限不同有资格转岗到管理岗六级、五级。
初职：中职：高职(正副高)=6:3:1;
副高5级：副高6级：副高7级=2:4:4;
中职8级：中职9级：中职10级=3:4:3;
初职11级：初职12级=5:5。
副高5级2个，6级4个，7级4个(2:4:4)。
中职8级有9个，9级有12个，10级有9个(3:4:3);
初职11级有30个，初职12级有30个(5:5)。
注意：乡镇岗位专技岗不受此限制，可以熬资历，慢慢晋升到副高。
2、通过评审
3、人脉关系
4、其他
工作业绩、论文、各种优秀表彰(可以降低年限限制、增加评审通过率)等等。
以上就是小编整理的关于晋升的一些其他需求有哪些的相关内容，更多资讯欢迎大家关注公务员考试网官网！
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