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其实这个问题从最近几年的疫情中就可以看出来，公务员旱涝保收，工作稳定，隐形福利多，是有编制的铁饭碗，除非犯大错误否则开除不了你，规定五点下班就下班，到下班点了让你加班你却直接走了，领导一点办法也没有，不喜欢的酒局可以直接推掉完全没压力。很多部门甚至心态是活给领导干的，领导对我好我喜欢你就多干点，你让我加班我喜欢你多干点也没啥，大家你好我好，不喜欢的领导我就不扯你，你也拿我没办法。
而在企业都是‘买卖市场’，你付出多少价值，企业给你多少回馈，当你有一天生病了，出事了，公司就不会留你，你也没有了存在的价值和意义。最近几年，我们在网上看到过类似的新闻已经太多了。
至于体制外赚钱多还是体制内赚钱多，其实体制外更倾向于年轻时先多赚钱，用年轻的身体和精力换取金钱，岁数大了趋于赚钱少却稳定的工作。这就是为什么很多北上广的34岁卡着年龄考公务员，而体制内就是比较平稳的从年少到退休后，退休后工资可能会高于在职期间。
现在的趋势公务员工资普遍偏低，但如果加上公积金和其它的福利，薪资并不低于体制外，有人说“在体制外的薪资至少要是在体制内薪资的三倍才是相等的”，而且很多企业如果效益不好，并不一定会每年加工资，而公务员工资是在不断的上调，往长远看个人觉得还是比较乐观的。
也许企业里会赚得多些，但是赚得多付出的也多，压力也大，休息时间少之以少，而公务员生活方面有各种法定假日可以休息，相对来说因为压力小心态轻松，身心会相对健康很多。
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