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无领导小组面试考核的能力通常包括哪些

2022-07-08 10:37:38
来源:上岸鸭公考
责任编辑:林木
- 公务员职位排行榜~
【招录职位】
【招录最多】职位名称:省统计局雨花台调查局(参照管理); 部门名称:一级科员; 专业要求:中文文秘类;招录人数:20984; 【招录最少】职位名称:盐边县; 部门名称:内网管理; 专业要求:本科:计算机类 研究生:不限;招录人数:;

1.团队利益。无领导小组讨论需要每一位组员各抒己见,各发其力,共同完成一项工作任务。在讨论中难免会出现观点冲突,思考方向不一致等问题。这就要求考生要有一种团队意识,在讨论中,必要时候需要为了团队的利益而放弃自己的观点。

2.与人互动。考生在考试中切忌为了过度表现自己而忽视其他组员,这就要求考生要做到积极与其他考生进行互动,如给发言少的组员更多机会,共同讨论以达成目标。

3.尊重他人。尊重他人需要考生做到两个方面:第一个方面,在外在表现上不能流露出对其他考生轻视的表情,不能用含有人身攻击的语言等;第二个方面,在讨论过程中要仔细记录其他考生的发言,做到围绕内容进行充分讨论,不一味赞同,也不一味否定他人观点。

4.组织能力。小组内考生人数较多,因此会出现诸如争抢发言,重复发言等秩序混乱情况。这就要求考生需要具备一定的组织能力。考生可以组织组内考生积极发言,也可以通过向他人提问方式带动组员积极性。

5.倾听能力。考试中,考生需要多倾听其他组员发言,并做好记录,跟进讨论。如果不善于倾听他人意见,实则也是没有团队意识的一种表现。

6.言语表达能力。无领导考试时间较长,部分考生在考试后半段经常会出现音量过小,表达不清楚等问题。

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