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考试分为笔试和面试，总成绩为100分，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，分数保留小数点后两位。不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1.笔试。采用闭卷方式，成绩以百分制计算，结合实际，测试考生的政策理论水平、文字综合能力和分析解决问题能力。报名结束后，达不到开考比例可适当降低开考比例或减少遴选计划。
2.面试。根据报考职位笔试成绩，按照面试人数与遴选名额3：1比例，由高分到低分顺序确定面试人员(如入闱面试人员最后一名出现并列情况，则并列人员一同进入面试)。考生须提供身份证、笔试准考证等能确定考生身份的证件。
面试采用结构化面谈形式进行。面试以百分制计算，测试履行职责所要求的基本素质和能力。面试成绩低于60分的，不予录用。笔试、面试成绩汇总后，总成绩入闱最后一名出现并列情况的，笔试成绩高的优先录用。
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