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考试成绩包括笔试成绩和面试成绩,笔试成绩占50%,面试成绩占50%。各环节考试成绩均采用百分制计算,所有成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
面试结束后,按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选,组织考察体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选;若笔试成绩也相同的,则对成绩相同者重新组织面试,按最后面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。在考察体检时,对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺,也按照上述方法等额递补。
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