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岗位代码(20220101---20220605):面试采用结构化面谈的方式进行。主要测试应聘人员的综合分析、应急应变、人际沟通、业务素质和潜在能力等。面试成绩总分为100分,达不到60分者不予聘用。面试时间为15分钟。岗位代码(20220701---20220753):面试采用试讲方式进行。主要测试应聘人员的专业知识、业务素质和潜在能力等。面试成绩总分为100分,达不到60分者不予聘用。面试时间为15分钟。
面试当日出现缺考者,不影响其他考生面试。面试时间、地点及相关要求详见报名网站通知。面试后,将考生的笔试成绩(含政策加分)与面试成绩进行相加合成为考试总成绩,于面试结束一周内在报名网站公布。
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