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市公务员主管部门从达到笔试合格分数线的报考者中,按照面试人数与录用计划3:1的比例,根据笔试成绩从高到低的顺序,确定各职位参加面试人选。笔试成绩合格人数未达到上述比例的,确定现有的笔试成绩合格人员为面试人选;最后一名笔试成绩并列的,笔试成绩并列人员同时确定为面试人选。
面试工作由市公务员主管部门统一组织实施。县(区)委组织部负责资格审查,确定参加面试人员。在规定时间内,因取消资格出现面试人选未达到规定比例的,从达到笔试合格分数线的笔试人员中,按笔试成绩从高到低的顺序依次递补面试人选。
面试采取结构化面试的形式,采取百分制计分方法,实行考官和考生双抽签。面试成绩在本场面试结束后采取适当方式向面试人员公布。
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