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笔试内容为公共基础知识、申论,笔试的最低开考比例为1:5。达不到开考比例的,经市事业单位人事综合管理部门批准,核减相应岗位选调计划或降低开考比例。笔试成绩满分100分。
面试按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序,按1:3的比例确定面试入围人选。因取消面试资格或考生放弃面试资格,出现面试人选缺额需要递补的,在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次等额递补。考生放弃面试资格的,应向选调单位出具书面声明。面试采取结构化面试的方式进行。凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,设置综合成绩合格分数线65分(含65分),如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位选调计划。
选调职位综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试成绩均按百分制计算。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
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