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采取结构化面试。面试工作由事业单位主管部门会同用人单位按相关规定组织实施,重点考察应聘人员的专业素养和分析解决问题能力,充分体现岗位职责要求,满分为100分,合格分数线为60分,未达到合格分数线的,不能聘用。笔试、面试成绩按4:6权重比例并保留两位小数计算应聘人员的总成绩。面试具体事宜和总成绩将在辽宁人事考试网、事业单位主管部门和用人单位官方网站公布。
根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序,按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者,根据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列,采取面试加试的方式确定参加体检人员。体检人员名单在辽宁人事考试网、事业单位主管部门和用人单位官方网站公布。
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