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考试采取面试方式进行。面试成绩即考试总成绩;考试总成绩满分100分;合格线为70分;如同一岗位出现2名及以上考生面试成绩相同造成拟确定为体检人选的考生与招聘人数之比超过1:1的，则成绩相同的考生加试一场面试，加试考生名次按加试的后的面试成绩排序;报考者考试成绩必须达到合格线方可进入体检和考核。考试采取笔试、面试相结合方式进行。考试总成绩按笔试成绩(100分制)和面试成绩(100分制)各占40%和60%的比例计算，成绩取至小数点后两位。若2个以上成绩相同，报经市人力资源和社会保障局同意后另行加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。
总成绩达不到70分的不能确定为招聘对象。成绩符合要求人员进入体检及考核，其中2022年应届生即可签订三方协议，并约定体检、考核等事项，若体检、考核不合格及未能按期取得毕业证、学位证、教师资格证的，或因违法、违纪、等受到处罚、处分等情况，就业协议书自动终止，用人单位不承担违约责任。
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