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1.A类岗位:考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%;
2.B类岗位:考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试×40%。
考试考核总成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。
成绩合格之后将会进入到体检环节,体检人选按照拟招聘岗位名额,根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定,若考试考核总成绩出现并列时,则依次按符合岗位资格条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同,则加试结构化面试,以加试成绩高者优先。
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